近年来，泸溪县商务局紧紧围绕县域经济高质量发展目标，以“选人才、育人才、用人才、管人才”四大环节为抓手，着力打造一支政治过硬、业务精通、充满活力的年轻干部队伍，为商务工作注入源头活水。

严格标准“选人才”。始终坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的原则，通过公开选拔、高层次急需紧缺人才引进等方式，拓宽人才来源，重点吸纳国际商务与贸易、经济管理、外语等领域的专业人才，优化队伍结构。结合笔试、面试、综合考核等方式，选拔综合素质突出的年轻干部，确保人岗相适。2022年来，该局共人才引进4人，均毕业于“双一流”大学，其中1人研究生毕业于英国知名大学国际商务专业，公开选拔（调）2人，其中1人英语专业八级，为提升该县对外交流合作活动质量、更好服务对外开放和经济社会建设，夯实了人才基础。

多措并举“育人才”。紧紧围绕政治理论、商务政策、外贸实务、统计知识等方面，积极组织青年人才参加各种专题培训30场次，培训人数14人次，大幅度提升了年轻干部的专业素养。实践锻炼能力。选派年轻干部参与招商引资、外贸服务、重大项目等一线工作，以实战促成长，每年组织年轻干部走进“进博会”“港洽周”“沪洽周”“中非博览会”等节会展会活动，通过现场观摩，主动与企业交流，开展项目推介，切实提升了年轻干部的业务水平和实践能力。精准“传帮带”。根据股室人员结构及岗位需求，将青年人才精准分配至相关股室，建立“股室长+业务骨干”双传帮带机制，由各股室长负责联系传帮带一名年轻干部，面对面交流、点对点辅导、手把手示范，帮助青年人才快速成长。

人尽其才“用人才”。建立“能者上、优者奖”的用人导向，大胆任用优秀年轻干部担任关键岗位，激发干事创业热情。该局创新人才队伍管理方式，通过竞选股室长、双向选岗等模式，优化股室结构，实现人才资源效用最大化，为人才建设增添新活力、新动力。目前，通过人才引进的4名年轻干部，根据其所学专业均安排在招商引资、外贸、商贸流通等重要业务岗位，1人因工作表现突出，连续3年年终考核被评为优秀等次。

动态跟踪“管人才”。完善考核评价机制，通过日常考核、年终评议、专项检查等方式，全面掌握干部成长情况，及时调整培养方向，确保人才发展可持续。实行岗位轮换制，旨在实现岗位多向流动，年轻干部得到多岗锻炼，人岗实现精准匹配，通过系统化、精准化的人才培养机制，该局年轻干部迅速成长为推动县域经济发展的生力军，在外贸稳增长、招商引资、扩内需促消费等重点领域表现亮眼，为全县商务和开放型经济高质量发展提供了坚实的人才支撑。