近年来，江永县深入实施“人才强县”战略，紧扣乡村振兴与产业发展需求，统筹推进青年人才队伍建设，优化青年人才成长和发展环境，推动青年人才与县域发展双向奔赴。

“栽下梧桐”厚植引才沃土。推行“两优三创四开发”工作模式，建立健全教育、卫健、企业自主引才机制，选派“招才小分队”先后前往长沙、广州、佛山等地招才引智，举办“人才夏令营”“鸿雁之约”返乡计划等系列人才引进活动，汇集了各个领域的优秀青年人才。依托“平台引才、以才引才、柔性引才”等多种引进形式，2024年以来，开展招才引智活动26场，集中引进高层次和急需紧缺专业人才2批次，全职引进人才15名，硕士研究生学历人才5名；招引能人返乡创业21人；落实基层人才定向培养计划20个。同时，逐步打破青年人才成长的隐性台阶，截止目前，各乡镇领导班子成员中90后领导41人，占比45%；2025年提拔和进一步使用23名35岁以下干部，其中95后干部8人。

“为凤筑巢”打造培育平台。制定挂职锻炼、驻村锻炼、选调生培养管理等系列举措，注重在经济社会发展第一线、产业发展主战场等锻炼青年人才。搭建“政校企”协同育人平台，与7所知名院校通过资源共享、优势互补开展深度合作，持续把勾蓝瑶寨建设成县域人才孵化园，吸引更多青年人才集聚，培育更多电商、艺术青年人才。积极组织开展“青年夜校”、青年人才冬令营、“智汇潇湘、鸿雁之约”青年人才夏令营等活动，创建“人才创业孵化基地”，支持青年人才在产业推动、文旅融合、数字经济等领域开展创新实践、创业孵化。出台《江永县人才引进实施办法》，为青年人才提供最高20万元的购房补贴，免费提供60平米的人才公寓，以及子女入学、配偶随调随迁等一揽子服务，21名引进人才在江永购房，20余名青年人才通过联谊解决了婚恋问题。

“搭建桥梁”畅通交流渠道。实施人才培育“青蓝工程”，建立“1+2”导师帮带制，为每位青年人才配备业务导师和思政导师，加强与青年人才的沟通和交流。定期开展选调生座谈会、全县青年人才大会等，听取青年人才工作生活的困难和诉求，了解其成长成才情况，做到关心更走心。搭建多种人才交流平台，如“青年人才联谊会”、省外考察学习等活动，为人才提供了交流思想、碰撞智慧的机会，扩大青年人才“社交圈”“朋友圈”，增强青年人才在江永的幸福感和归属感。在江永先锋公众号开设“青春之声·筑梦江永”专栏，倾听青年人才们的心声和故事，展现青年一代的担当和力量。