近年来，华容县委组织部深入贯彻落实新时代党的建设总要求，围绕“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”要求，持之以恒推进“政治建部、公道立部、能力强部、从严治部”四部建设，持续擦亮“书香型”“阳光型”“创新型”三型机关、“提笔会写”“开口会讲”“遇事会干”三会队伍品牌，组工干部队伍建设成效明显。

精准选拔，构建“三个导向”识别体系。坚持多渠道发现年轻干部，精准识别组工“好苗子”。一是突出政治导向。政治素质是组工干部的第一位要求，我部坚持抓好选人用人这个源头和风向标，把紧把严政治标准这个硬杠杠，将政治忠诚、政治定力、政治担当纳入组工干部考察首关。积极推行部领导分片联系调研制度，近距离接触、多角度考察识别，及时将政治素质好、能力素质强的年轻干部纳入组织视野。二是突出一线导向。结合领导班子和领导干部年度考核、平时考核、调研走访等工作，注重运用巡视巡察、审计、信访、团洲灾后重建等方面结果，多渠道听取意见、了解情况、发现问题，多层次、多侧面了解印证一线组工干部的现实表现。三是突出长远导向。打破部门、条块界限，拓宽选人视野，充分考量干部思想动态、发展潜力、年龄结构、任职经历、专业素养等因素，分层次、分类别选拔优秀组工干部。近三年，部机关通过“发现储备+单位推荐+综合比选+四海揽才”等方式，从乡镇、县直单位引进和选调35岁以下年轻干部7人，确保了组工干部年轻化、专业化。

系统培养，实施“三阶递进”培育工程。坚持把能力素质提升作为组工干部队伍建设的首要任务，着力提升年轻干部专业素质和履职能力。一是政治淬炼。整合线上线下培训渠道，深入挖掘各类培训资源，采取集中培训、专题调训、全员轮训等形式，突出抓好组工干部党性教育。依托何长工纪念馆、明碧山烈士纪念碑等红色资源开展沉浸式党性教育，接受党性锤炼。面向全县组工干部举办“忠心向党、公道担当”演讲比赛、“奋进新征程”主题征文比赛和年轻干部辩论赛等活动。二是业务赋能。围绕组织工作政策法规、业务实操，分层分类开展专题培训、实战练兵，“学业务、强本领、展风采”组工业务暨党内法规知识竞赛等系列活动，不断提升全县组工干部专业化能力水平。建立组工干部“导师传帮带”机制，安排政治素质好、文字功底强、工作经验丰富的老同志与年轻干部结对子，通过政治上引路、思想上关心、心理上疏导、业务上帮带，帮助年轻干部快速成长。三是实践突破。针对年轻干部阅历不足，经验欠缺等问题，积极搭建实践平台，精准选派组工干部到驻村帮扶、防汛抢险、灾后重建、信访接访等基层一线等吃劲岗位打磨锻炼，“交任务”“压担子”，切实提升年轻干部应对处理复杂问题的本领和能力。以石首-华容区域党建活动为载体，两地精准选派村干部8名，乡镇干部3名，开展双向奔赴、双向挂职，相互学习、相互提高。操军镇积极构建“读书班”“农事田”模式，依托“农民党校”开办“本土历史课”“粮食生产课”“应急处突课”等课程，实践能力不断增强。

严管厚爱，健全“三项机制”监管体系。坚持把严管厚爱贯穿组工干部培养使用全过程，激励担当作为。一是优化监督管理机制。坚持“四四表单”工作法，精准梳理年度组织工作任务，明确全年各项重点任务的时间表、路线图、责任人，逐项列出任务清单、措施清单、责任清单和时限清单，确保事事有回应、件件有落实。制定《组工实务和机关管理规范化手册》，涵盖组工政策及程序、综合管理制度等方面，实现以制度管人，以制度管事。结合新时代组工工作要求，持续修改完善相关制度，制定出台《干部选拔任用跑风漏气处置办法》，确保干部选拔风清气正。二是完善正向激励机制。对政治坚定、实绩突出、群众公认、历练成熟的年轻干部，大胆使用到吃劲关键岗位，2021年至今，县委组织部提拔重用干部共13人，乡镇组工干部提拔使用16人。落实谈心谈话制度，部领导班子成员与部机关中层骨干和年轻干部谈心谈话，帮助解决实际困难，激发干事创业内生动力。定期落实健康体检，组织开展读书交流分享，工会兴趣小组活动，关心关爱组工干部身心健康。三是强化动态调整机制。通过纵向分析历年调研情况，横向比较组工干部成长阶段，研判组工干部培养价值。扎实开展干部能上能下，梳理排名靠后的组工干部名单，建立工作台账，实行销号管理，严明“庸下劣汰”的“高压线”。2024年调整不适任现职的乡镇党委副书记1名。