为进一步用好用活编制资源，株洲市石峰区委编办紧扣摸底、测算、配置“三个环节”，严控底数、严把入口、严选质量，切实统筹优化公务员招考用编计划，提升编制使用效益，为石峰区经济社会发展所需人才有效供给提供有力保障。

精准摸底：实时联动，严控底数。依托湖南省机构编制综合管理系统及编制台账，全面准确掌握全区行政单位人员编制情况。通过对专业、年龄、性别以及近三年退休自然减员等情况进行系统分析，结合对空缺领导职数、选调生招录、军转干部安置及其他政策性安置人员所需编制进行科学研判，实时更新数据，厘清编制底数。同时，强化协调联动，实现组织、编办、人社机构编制信息数据共享，协同发力测算补员需求，科学规划招录人员模式和比例。

精准测算：多方会商，严把入口。建立健全用编计划申报机制，向各单位收集公务员招录用编计划，并明确申报用编的要求、范围、报送方式和时限等。落实专人提供线上释疑解答，优化对接流程、减少办事环节、提高报送效率，确保公务员招录用编申报工作有序、便捷、高效。收到用编申请后，通过比对实名制系统及编制台账，对申报单位的编制数、领导职数、实有人数、自然减员数、申报数等进行初步审核、严格把关。会同组织、人社等部门科学确定公务员招录用编计划，确保将有限编制资源用好用实。

精准配置：聚焦刚需，严选质量。围绕统筹高质量发展和高水平安全相关领域机构编制配置，聚焦经济、产业、科技、应急安全等重点领域及镇（街）工作需要，满足重点领域和基层一线发展需求，科学有序推进空编补员工作。近两年，全区共计招考公务员（参公人员）78名，其中经济部门24名，安全执法领域17名，民生服务部门24名，乡镇（街道）13名。2025年更是聚焦经济发展需要，招考的34名公务员（参公人员）中，有32名用于经济发展部门的空编补员，切实将有限的编制资源用在刀刃上，有效助力区内轨道交通产业发展，为经济社会发展所需紧缺人才的引进夯实了编制保障。