近年来，株洲市石峰区坚持以习近平总书记重要指示要求为指引，围绕干部成长成才各个关键节点，形成以“全链条培育”为核心的管理模式，着力为全区高质量发展提供青年人才支撑。

“筑巢引凤”建梯队，夯实储备根基

石峰区作为全国轨道交通装备产业集群核心区、清水塘老工业区转型主战场，在公务员招录上聚焦重点产业需求，通过招考招录、选调、人才引进等方式，发展壮大优秀年轻公务员队伍。2020年以来，全区共录用142名“90后”公务员，分布在党委部门、经济部门、司法机关、安全执法领域、民生服务部门和乡镇（街道）等。2025年，聚焦经济发展需要，招考的34名公务员（参公人员）中，有32名用于经济发展部门的空编补员，助力区内轨道交通产业发展。

“凝心铸魂”强理论，筑牢思想防线

将党的政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。理论武装铸魂。把年轻公务员政治教育摆在突出位置，依托学习强国、主题党日等，加强年轻干部对党的创新理论的认知和理解。2025年开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全区组建青年理论学习小组70余个，举办青年读书班18次，组织年轻干部交流研讨次数140余次。思想引领聚力。建立“常规参训+全员轮训+重点调训”机制，对包括年轻干部在内的所有党员干部开展全覆盖轮训。今年以来，举办意识形态工作专题培训班、乡科级干部进修班、乡科级副职干部任职班等10班次，“90后”公务员参训47人次；先后选派10人次年轻干部参加省市培训。党性锻炼固本。把党性锻炼贯穿年轻干部成长全过程，组织到秋瑾故居、炎陵红军标语博物馆、湘赣边等地交流学习，引导年轻干部从理论源头、实践起点上深刻感悟思想伟力。

“蹲苗壮骨”练真功，提升实战能力

将基层一线作为新生代公务员的“赛马场”，让年轻干部在磨砺中蹲苗壮骨、拔节成长，汲取基层土壤养分，练就过硬政治本领，不断修炼解决实际问题的能力。实施导师帮带。针对选调生，实施“2+1”导师传帮带机制，即1名镇（街）党（工）委书记和1名村（社区）书记同选调生结成师徒；针对新进公务员，构建“1555”全周期传帮带机制（一个导师库、五大帮带方法、五项帮带职责、五项成长任务），全区35岁以下新生代公务员全部结对。深化一线练兵。选派110名年轻干部进驻70个治理难度较大的小区，协助开展基层治理，解决问题210余个；近三年来，11名选调生到村任职，40余名“90后”公务员参与征地拆迁、片区开发、信访维稳、产业招商等区委、区政府中心工作。开展赛马比拼。创新实施重点任务“揭榜挂帅”机制，择优发布23项任务，17名年轻公务员揭榜并参与攻坚，推动重点任务取得突破。

“严管厚爱”暖人心，激发干事活力

坚持制度化管理与人性化激励相结合。在培养使用上，大胆使用优秀年轻干部，今年以来，全区共提拔重用31人，其中90后公务员占比48.4%，5名“90后”公务员提拔担任正科实职。在教育监督上，通过谈心谈话、警示教育、作风督查等方式，将党的纪律建设融入年轻干部日常教育管理监督，完善干部监督联席会议机制，形成系统完备的制度体系和严格有效的监督体系。在关心关爱上，统筹解决选调生“吃住用行”等问题，推行青年公寓、健康体检、探望慰问等举措，让选调生“稳身又稳心”。在区机关大楼附近小区装修青年公寓40套112间，以远低于市场价（100-200元/月）为本地无住房的新入职干部提供租房，让年轻干部能就近解决住宿问题，目前已出租94间。