近年来，邵东市火厂坪镇党委充分发挥党建引领作用，大力实施年轻干部“雁阵工程”，通过精心培育、一线锻炼、科学选用三大举措，构建全链条培养机制，为镇村高质量发展注入澎湃动能。

精心“育雏”，练就出素质全面的“生力雁”

聚焦镇村年轻干部成长需求，持续强化思想淬炼与专业赋能，不断夯实其能力根基。理论武装补钙。依托镇党校、线上学习平台，常态化开展政治理论学习和党性教育活动。今年以来，火厂坪镇已组织专题学习10余次，覆盖镇村年轻干部380余人次，引导他们筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。业务培训赋能。围绕乡村振兴、基层治理、应急处突等重点工作，开设年轻干部培训班，采用案例教学、情景模拟等方式，累计培训250人次，切实提升年轻干部的专业素养和实战能力。导师帮带引路。建立“2+N”结对帮带制度，由1名镇领导班子成员、1名部门负责人共同帮带N名年轻干部，定期开展谈心谈话、业务指导，帮助其缩短适应期，快速成长。

一线“助飞”，磨砺出本领过硬的“先锋雁”

火厂坪镇党委秉持“实践就是最好的课堂”理念，推动年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。下沉村居接地气。全镇39名镇机关年轻干部常态化走访脱贫户、监测户，深入了解生活状况，协助解决急难愁盼问题，在密切联系群众和服务基层一线厚植为民情怀。轮岗交流拓视野。推行镇村之间、不同岗位间的年轻干部轮岗交流机制，已有10余名干部经历2个以上岗位锻炼，有效打破思维定式，提升综合协调能力。攻坚克难强本领。在人居环境整治、交通劝导等重点工作中组建青年志愿队，大胆向年轻干部交任务、压担子。今年以来，由年轻干部参与解决的重点、难点问题已达20余项，攻坚能力得到显著增强。

科学“选育”，培育出担当有为的“领头雁”

注重激励与约束并重，营造有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的优良环境。多维考核精准画像。建立常态化考评机制，结合本职工作、重点任务、干群反馈等多维信息，对年轻干部进行“画像”，将其实际表现作为评先评优、选拔任用的关键依据。动态管理激活春水。对培养成熟、实绩突出、群众认可的年轻干部，打破隐性台阶，大胆提拔使用。近三年，已有8名“90后”、4名“95后”干部走上中层岗位。同时对状态不佳者及时谈心谈话，确保队伍始终保持活力。组织关怀暖心养护。定期召开年轻干部座谈会，倾听心声、解决困难，落实各项保障措施，积极帮助协调工作生活中的实际问题，增强归属感和获得感，激发干事创业内生动力。