今年以来，隆回县坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，人才体系、人才质效、人才生态逐步优化。

强化顶层设计，人才体系逐步完善。坚持党管人才。召开中共隆回县委人才工作领导小组会议2次，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示批示精神，听取2024年全县人才工作情况汇报，研究审议重要人才政策和待遇兑现，拟定《围绕三大产业链建设加快推进教育科技人才体制机制一体改革工作方案》，并明确重点任务清单。优化政策供给。结合本县实际，在《魏源人才行动计划》基础上，修订出台《隆回县支持人才发展二十条措施（试行）》《中共隆回县委人才工作领导小组2025年工作要点》《隆回县落实〈关于加快吸引集聚青年人才留湘来湘 推进年轻人友好省份建设的若干措施〉的责任清单》等政策文件，政策体系逐步完善。强化资金保障。及时足额兑现人才相关政策，2025年兑现2024年度人才补贴和奖励资助资金共计286.4万元，包含生活补贴、购房补贴、奖励资助、探亲补贴等。刘向荣等4名优秀人才获评邵阳市E类高层次人才，发放邵阳市文旅消费一卡通和荣誉证书。

聚焦需求引育，人才质效逐步提升。强化精准引才。全面摸底县内机关企事业单位人才需求，发布《2025年隆回县县直事业单位人才引进公告》《补充公告》，明确引才方向。开展人才引进高校行活动，组建4支小分队赴湖南大学等4所高校开展政策推介，同步开设现场预报名。2025年本县人才引进报名人数同比增长41%，全职引进硕士研究生人才31名，引进率达70%。组织开展2026年度企事业单位博士、硕士研究生人才引进需求摸底工作，进一步做好招才引智。深化柔性引智。打造引进人才快捷通道，举办2025年隆回县“双招双引”推介大会，聘请9名隆回籍在外成功人士担任引才大使，邀请湖大刘征驰教授开展“专家讲堂”，引进人才代表隆回一中邹陈娟作了题为“此心安处是吾乡”的发言，引发全网热议。持续开展“智汇隆回·帮扶有我”工作，柔性引进湖南大学专家博士7名，省派科技特派员4名，为我县10家重点企业增智赋能。精心培育人才。修订完善《隆回县科技专家服务团工作管理办法（试行）》，选派专业技术人员、农村实用人才等支持乡村振兴工作。为所有全职引进青年人才配备副高职称及以上的“成长导师”，定期开展思想、业务、廉政交流，进一步提升青年人才的综合素质。现有正高级职称78人，副高级职称2535人，申报推荐获评邵阳市高层次人才D类1人、E类19人。

丰富平台载体，人才生态逐步优化。搭建交流平台。利用春节期间，各乡镇（街道）召开2025年度“叙乡情·话发展”恳谈会，凝聚在外人才力量。开展“全国科技工作者日”系列活动，邀请省市派科技特派员、“三区”科技人才等50余名代表座谈，县委领导看望慰问一线科技工作者代表。深化情感留人，联合工青妇等部门举办第二届“隆城浪漫·心动一夏”青年联谊活动，14对青年才俊牵手成功；举办隆回县高考优秀学子“毕业季·家乡行”活动，凝聚优秀学子关爱家乡、回馈家乡的磅礴力量。推动实习实践。利用“返家乡”“三下乡”等载体，做好青年人才前置储备。联合团县委开展大学生寒暑假“返家乡”社会实践活动，吸引了400余名大学生报名参加。对接湖南农业大学人文与外语学院博士团赴隆回开展“三下乡”调研活动，《光明日报》《中新网》刊发农大博士团“三下乡”助力隆回重点产业宣传推介、献智献策的报道。增强服务效能。完善隆回县领导干部联系服务专家制度，春节前夕县级领导走访慰问29名专家人才，听取专家人才对全县经济社会发展的意见建议。举办“职场扬帆·逐梦启航”2025年隆回县高校毕业生就业专场招聘会，提供求职岗位1000余个。升级“智汇隆回”小程序，推动人才资讯、人才管理、人才服务等功能高效化。人才引进考试期间，联合团县委组织青年志愿者在隆回高铁站开展接站引导、行李搬运、乘车保障等志愿服务活动，营造爱才敬才浓厚氛围。