近年来，茶陵县始终将选调生培育管理作为干部队伍建设的重点工程，秉持“育、练、管、用”四位一体培育理念，精准施策、多措并举，全方位激发选调生敢闯敢试、扎根基层的内生动力，全方位助力选调生成长成才。

精“育”强基，筑牢履职“思想堤”。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，融入茶陵红色基因，推动各接收单位通过“青年理论学习小组”“学习强国”等载体，抓实选调生入职“第一课”，促进思想教育与基层实践深度融合。依托县委党校开设专题培训班，邀请经验丰富的领导干部、资深教师授课，推行“学员点单”模式，课程覆盖公文写作、基层治理、电商助农等核心实务。定期召开年轻干部座谈会，组织乡镇（街道）党政负责人现场答疑，分享实践经验、明晰职业规划，激励选调生在基层一线成长成才。

苦“练”本领，搭建实践“练兵场”。严格落实基层锻炼要求，选派优秀基层骨干带领选调生深入田间地头传授实战经验。推行“选调生上讲台”制度，择优安排到县委党校授课。组建“犀城星火”选调生宣讲团，深入校园、村（社区）开展“微党课”宣讲，推动选调生从“会写”向“善讲”转变。支持选调生牵头开展“送教下乡”“暑期托管”等惠民服务，提升履职干事能力。近年来，成功组织“湘燕助飞，选调同行”助学活动、“守护童心·筑梦犀城”志愿活动、“‘青’赴绿意，大美湖湘”青少年生态文明宣讲”活动等，在关爱留守儿童、赋能乡村教育、建设生态文明中践行使命担当。

严“管”厚爱，筑牢成长“安全网”。健全选调生监督管理机制，强化政治纪律和政治规矩教育，引导选调生严守纪律、树好形象。坚持严管与厚爱结合，从资金保障、人才公寓入住、定期走访慰问、常态化谈心谈话等方面，全方位关心关爱选调生，确保选调生思想不滑坡、行为不越轨、生活有保障。建立科学综合评价体系，将日常考察、乡镇（街道）党（工）委书记谈话反馈等结果，作为选拔任用、表彰奖励的重要依据，以正向激励激发工作热情。

善“用”赋能，搭建干事“大舞台”。坚持“人岗相适、才尽其用”原则，综合考量工作业绩、道德品质、履职能力和群众口碑，大胆提拔重用一线表现突出的选调生。对政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生重点关注培养，在干部选拔中优先考虑。2023年以来，茶陵已有15名表现突出的选调生被提拔至乡镇领导班子或关键岗位，形成“提拔一个、带动一片”的良性循环，激励更多青年干部在基层一线建功立业。

下一步，茶陵县将持续优化选调生培育环境，通过科学规划、精准施策、强化培养等举措，全力打造“留得住、用得好、能干事”的选调生队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。