冬日暖阳洒在筸子坪镇板参晒金塘村的猕猴桃基地，水泥杆搭建的标准化棚架下，村党支部书记龙金炉正手把手教村民栽苗：“坑要挖20公分深，根须得铺平，这样成活率才高。”不远处，驻村第一书记刘峥拿着台账跟镇干部交流：“今年新增的90亩苗都补栽完了，多亏县里培训教会的管护技术。”眼下的凤凰乡村，冬种忙、产业兴，正是当地以“育管赋”三维发力锻造基层一线干部队伍的生动写照。

“充电”又“松绑”，干部有干劲

“以前开会报表占大半时间，现在每月培训干货多，跑腿办事的时间也足了。”吉信镇三角坪村支书龙齐康刚调解完一起邻里纠纷，他口袋里的“调解手册”记满了培训心得。凤凰县整合县委党校和现场教学点资源，今年已开展乡村振兴、产业发展等专题培训2200余人次，像龙齐康这样把课堂知识用在田间地头的干部越来越多。

举办村（社区）干部专题培训班

减负举措更让干部松了绑。村部墙上，原本密密麻麻的43块牌子已清理完毕，只剩“村党组织”“村委会”等核心挂牌。“现在上面都看猕猴桃产量、矛盾化解率，不用天天填表格。”龙金炉高兴地说。通过明确60项自治事项、30项协助事项，推行“三长制”发动1万余名邻长参与治理，村干部们终于从文山会海中解脱出来，今年已解决群众诉求2600余个。

严管理厚关爱，干事创业有奔头

“这份管理办法就是我们的‘必修课’。”沱江镇杜叶村党支部书记杨奎指着《凤凰县村（社区）干部管理办法》笑着说道。凤凰县通过多部门联审，今年已选拔9名优秀村书记，30名不合格后备力量被清退，确保队伍干净有力。

讨论研究离任村干补贴申报工作

而关爱举措更让干部暖心。“这保险单就是定心丸！”腊尔山镇板拉村妇女主任吴玉红接过意外险保单，连夜帮留守儿童送药的疲惫一扫而空。凤凰县为村干部统一购买保险、发放养老补贴，让“后顾之忧”变“前进动力”。“年末就能领生活补助，退了也有尊严”离任村干部吴玉生接过年末生活补助，连连称赞。

晋升通道的畅通更是激活了动能。“从村党支部书记到镇干部，组织给了干事的舞台。”刚通过定向招考的田后平高兴地说道。2021年以来，凤凰县已有42名村（社区）干部通过考核进入乡镇编制，“有为有位”的导向让越来越多人才返乡，今年就有25名优秀人才加入村干部队伍，其中不乏大学生和致富带头人。

育强队伍兴产业 乡村冬忙有看头

干部队伍强了，产业发展就有了主心骨。千工坪镇新坪村的猕猴桃基地里，刚参加完县里技术培训的村干部吴瑾，正拿着修枝剪给农户演示“剪口要斜45度，留3个芽眼，这样来年挂果多。”旁边的农户吴红花听得认真：“去年听新茂书记的话套袋，果子卖价高了三成，今年肯定跟着干。”中国石化定点帮扶的技术团队，已培育120名像吴瑾这样的“田秀才”，带动600户农户科学种植。

现场教学猕猴桃套袋、剪切技术

沱江镇三王阁社区的“楼道议事会”上，党支部书记伍凌志正和邻长们商量老旧小区改造“张大爷说的加装扶手，我们明天就报镇里”；吉信镇的蔬菜大棚里，村干部刘全付正帮缺劳力的农户王桂芝移栽菜苗；板参晒金塘村的猕猴桃基地，龙金炉和刘峥蹲在地里规划“明年咱们搞水肥一体化，再建个冷藏库，果子能多卖一个月。”

冬日的凤凰，暖阳映照着田垄间的翠绿新苗，也照亮了村干部们奔波的身影。从猕猴桃基地的技术指导到老旧小区的议事现场，从蔬菜大棚的躬身帮扶到矛盾调解的耐心倾听，他们用脚步丈量民情，用实干破解难题。如今的苗乡侗寨，干部队伍有干劲、有奔头、有担当，群众增收有门路、生活有盼头、发展有势头。