近年来，株洲市石峰区深入贯彻国家关于新时代人才工作的决策部署，全面落实湖南省“三高四新”战略和株洲市“人才45条”要求，聚焦轨道交通等主导产业，系统推进人才“引育留用”机制创新。通过强化政策支撑、平台赋能和服务保障，加快打造产才融合高地，为区域高质量发展提供坚实人才支撑。

精准引才强支撑，筑牢人才集聚底盘。立足轨道交通主导产业需求，以系统思维推动人才引进由“广撒网”向“精准滴灌”转变，着力提升人才供给与产业发展的匹配度。政策供给更聚焦。深入落实株洲市“人才45条”，出台区级人才服务细则《石峰区关于进一步加强和改进人才工作的八条措施》，在项目申报服务、配偶就业促进、人才队伍建设、医疗保健等方面进行优化。引才渠道更丰富。实施“湘智回归”计划，配合市级开展“名城进名校”活动；接待清华大学等名校学子调研团，深化名校青年人才与石峰区政企联系；助力企业“招才引智”，今年共开展专项招聘活动47场，累计服务企业747家，发布岗位3051个，达成就业意向2507人。2025年，引进本科人才1173名、硕士人才1275名、博士人才54名，其中轨道交通领域人才占比达86.9%。人才储备更前置。定期开展大学生暑期实习实训活动，邀请中南大学、湖南大学等高等院校大学生到区企事业单位参与实习实训，并与中南大学建立暑期实习实训活动合作机制。同经开区与湖南工业大学、株洲9所职业院校签订校地合作框架协议，推动产教融合、科技创新和人才高质量就业。

搭建高能级发展平台，赋能人才成长提速。坚持平台先行、机制创新，加快构建有利于石峰人才成长和成果转化的生态体系。建强创新平台。2021年以来，新增国家级平台6个（含2个重组全国重点实验室），省级平台59家，其中有2个全国重点实验室。目前，共有国家级平台18个，省级平台127个，为核心技术人才提供“从实验室到生产线”的全链条创新载体。深化产学研协同。推动企业与中南大学等高校建立长期战略合作，组织线上线下对接交流。2024年，联诚集团与中南大学成立“校企合作人才培养基地”，聚焦轨道交通智能运维、智能检测技术、智能清洗、工业系统大数据算法等前沿课题开展联合研究；中车株洲所等大企业带动中小企业开展产品研发，形成“大企带小企”的人才培养生态。打造交流阵地。举办“产教融合协同创新”先进轨道交通装备产业链青年人才沙龙，深入推进轨道交通产业与高校人才一体化发展；结合田心产业社区建设，用好用活田心青年科创营地等核心地段，举办“相约青春・缘定石峰”“石峰绿茵”等青年人才主题联谊活动5场，超550名政校企人才参加，已促成40多对，打造“近悦远来”的人才交流环境。

完善全周期服务保障，优化人才发展生态。聚焦人才“急难愁盼”，推动服务保障从“有形热心”向“有效暖心”升级。健全联系服务机制。落实党政领导“一对一”联系专家制度，通过“政企早餐会”、政策推宣暨走访调研、产业链人大代表联络活动，推动企业问题高效解决。2025年以来，累计解决园区配套服务设施匮乏等企业问题100余个，回访满意度100%。设立人才服务“绿色通道”，开辟机场公务出行专检通道。2021年以来，积极协调帮助6名市高层次人才解决两地分居问题。强化资金要素保障。2025年，成功为企业申报市高层次人才认定101人、新引进博士安家补贴24人、自培博士补贴6人。克服区财政资金紧张问题，及时发放湖湘青年英才、企业科技创新创业团队等各类人才项目奖励补助资金。近三年累计投入区级财政资金2406万元。优化生活配套服务。联合区文旅体局、田心片区管理办等有关单位，在联诚集团附近生活圈适合场地建设书吧、健身房等特色场所，方便青年人才拓展业余生活；组织开展“制造强区聚英才 生态新城筑新家”住房团购活动，方便人才安居发展；摸底在外石峰籍优秀人才信息5条，深入实施“游子关心行动”，增强人才归属感。