近年来，麻阳县始终将人才工作置于发展战略的核心位置，坚持党管人才原则，强化政策牵引、深挖本土资源、贯通育用链条、优化服务生态等一系列创新举措，畅通人才“引育用留”路径，为县域高质量发展筑牢人才支撑。

锚定目标精心谋划，校准人才工作“航向”。强化政策牵引。坚持党管人才原则，围绕服务县委、县政府中心工作和县域发展，持续推进《“我的家乡我建设”——麻阳苗族自治县新时代青年上山下乡建设乡村振兴政策包》落地，研究制定《中共麻阳苗族自治县委人才工作领导小组2025年工作要点》《麻阳苗族自治县农业领域土专家（田秀才）认定办法（试行）》等文件，明确方向、提供政策保障。强化理论学习。深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作重要思想，组织学习《关于加快吸引集聚青年人才留湘来湘推进年轻人友好省份建设的若干措施》，将人才工作纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习和县委党校培训内容，提升领导干部认识，为人才工作开展提供理论支撑。强化日常调研。压实党委（党组）书记第一责任人责任，通过调研督导推动县乡单位履职尽责，确保上级人才决策部署落地。开展引进高层次及急需紧缺人才职业发展、人才政策落实等调研2次，指导用人单位因才制定职称晋升、选拔任用成长规划70人（已累计晋升中级职称13人），为人才成长筑牢阶梯。

畅通渠道引才聚才，打造县域人才“高地”。深挖资源聚才。牢固树立“人才就在身边，有用即是人才”的理念，实施“家燕归巢”工程，打好“乡愁牌”，在18个乡镇开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，吸引103人返乡创业。建立副高及以上人才库826人、引进人才库98人、乡土人才库132人、乡村建设工匠库953人、重点高校麻阳籍大学生信息库334人，动态纳入县级网络人才库35人。靶向精准引才。聚焦法律、教育、医卫等领域需求，以“智汇潇湘”高校行活动为契机，赴西安交大、湖南师大等高校“双招双引”，全职引进公共卫生、法学、经济学等领域急需紧缺人才13人，其中卫健领域扭转三年未引进人才的局面，补齐公共事业领域人才短板。柔性引智破题。深化与湖南农大、省农科院等院所合作，累计柔性引进高层次及急需紧缺人才11人。其中，引进李大志、邓子牛等柑橘领域专家7人，引进教育、医卫领域高层次及急需紧缺人才4人。

贯通人才育用链条，搭建交流赋能“平台”。常态培训固本。聚焦农业、技能、产业、文旅等领域，开展人才相关培训55期2270余人次，选派4人参加全省乡村产业振兴带头人“头雁”培训。协作平台赋能。深化校地合作，用好冰糖橙、黄桃“科技小院”平台，推广新技术、解决技术难题，培训骨干乡土人才75名，“麻阳冰糖橙科技小院”被选为市人才工作者培训班现场观摩点进行推介。重点培育县级医卫人才工作室3个、教育人才工作室1个，并积极组织申报市级人才项目。深化芙蓉区对口帮扶人才协作，选派33名教育、卫生等领域人才赴芙蓉区交流学习，开阔视野、汲取先进经验。一线服务强基。建强“橙牌”人才队伍，技术人才服务团扩至106支、从业人员达1563人，深入田间开展服务培训116场次4820人次，社会化服务面积达15.3万亩，服务果农5480户，服务园区优质果率达70%，亩均节本增收900元，累计增收1200万元。定向培养储源。重点支持基层医卫、教育人才队伍建设，通过湖南师大、南华大学等高校计划为麻阳县培养80名本科层次公费定向师范生和30名本科层次定向免费医学生。

深耕人才生态升级，营造人才发展“暖巢”。做实政治引领。构建领导干部联系服务专家人才“互联平台”，县委、人大、政府等党政领导干部走访联系30名专家人才，及时解决人才困难。积极从高层次人才中发展党员和推荐“两代表一委员”，鼓励专家参政议政，让人才切实感受到政治关怀。做强宣传激励。加大对优秀人才、先进事迹的宣传力度，讲好麻阳人才故事，培育国家级、省级劳模各1人，推荐2名市级农业领域土专家（田秀才）入选2025年怀化市劳动模范和先进工作者推荐对象名单。做优服务保障。落实人才保障措施，解决人才公寓入住2人、职级晋升3人，解决配偶安置2人，开展技术人才疗休养20人，依托产业开发区等国有资源建成人才公寓10套。开展“筑梦麻阳”人才沙龙等活动3期，激励麻阳籍高校学子回家乡建家乡。