近年来，岳阳市南湖新区始终坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，聚焦“引育留用”关键环节，推动人才工作全面提质，为区域高质量发展注入了源源不断的人才动能。

精准引才，拓宽发展“蓄水池”。紧扣文旅文创、数字经济等主导产业发展需要，建立靶向引才清单。2025年以来，成功引进高端策划、运营管理等领域紧缺人才28名，新增各类高层次及急需紧缺人才175名。与湖南理工大学等高校共建的文旅产业学院实现首批学员毕业，为产业数字化升级精准输送青年人才300余名，人才队伍结构持续优化。在编制紧缺的情况下，依然拿出4个岗位开展事业单位急需紧缺人才招考。

系统育才，打造成长“快车道”。实施“精准育苗”工程，为优秀青年配备“成长导师”，制定个性化培养方案。全年开展专题读书班、业务擂台赛等培训10余期，累计培训各类人才超2000人次。聚焦实战能力提升，新区成功举办全省民宿管家技能大赛、非遗创新设计工作坊等系列活动，淬炼出“南湖船工”“彭兵剪纸”等一批特色人才IP。南湖新区还积极推行人才协同培养机制，实施校院企高层次人才“互聘共享”行动，推广“产业教授”“科技副总”机制，有效促进了人才流动与共享。

用心留才，营造暖心“好生态”。持续升级人才服务保障，修订完善《人才强区20条措施》实施细则，在住房安居、子女教育、配偶就业等方面提供“一站式”解决方案。2025年累计发放人才补贴22.7万元，区内44套人才公寓服务来区青年超100人次。通过举办暑期人才子女夏令营、开展“企业开放日”等暖心活动，切实解决人才后顾之忧，人才归属感和幸福感显著增强。打造正大岳阳市区两级大学生暑期就业见习基地，2025年招募大学毕业见习生24人，获得就业见习资金13.9万元。

科学用才，激发创新“原动力”。大胆使用青年人才，围绕景区提质、产业融合等中心工作组建“青年智囊团”，鼓励人才建言献策，多条“金点子”已转化为具体发展举措。近年来共有20余人入选市级人才选拔项目，15人获评高层次人才。一批德才兼备的青年骨干在项目攻坚和基层治理一线担当重任，形成了人才引领发展、发展造就人才的生动局面。2025年，区内多家人才创办企业在政策扶持下拓展了业务规模，新增创新项目5项，有效激发了人才创新创业的内生动力。

风好正是扬帆时。南湖新区党工委组织部负责人表示，下一步将继续夯实人才工作基础，广开进贤之路、广纳天下英才，让更多“千里马”在这片发展热土上竞相奔腾，为岳阳省域副中心城市建设贡献更大力量。