政绩观是领导干部从政、干事、创业的“总开关”。近年来，新田县委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，聚焦干部教育、选拔任用、监督管理全链条，推动全县各级干部牢固树立“为民造福是最大政绩”的理念，以实干实绩书写新时代基层组织工作高质量发展答卷。

以“铸魂立心”强根基，筑牢正确政绩观思想防线。始终把思想政治教育摆在首位，将正确政绩观教育贯穿干部教育培训全过程、各方面。一是精准施策抓培训。坚持把正确政绩观教育纳入干部教育培训必修课程和核心内容。依托县委党校主阵地，开展任职培训、能力提升培训，重点讲解正确政绩观的丰富内涵和实践要求，破解基层干部“不会干、干不好”的困惑，树立“打基础、利长远”的政绩理念。同时，充分运用网络资源开展线上线下相结合的培训，2025年以来累计开展多期含有正确政绩观课程的培训，覆盖各级干部1000余人次，实现教育培训全覆盖、无死角。二是典型引领明方向。坚持正面引导与反面警示相结合，不断强化教育穿透力。通过单位推荐、年度考核、绩效考核等方式，发现识别优秀年轻干部、专业型干部等各类干部，建立担当作为干部台账等各类干部台账。同时，结合中央八项规定精神学习教育，组织各级干部开展警示教育并召开全县领导干部教育警示大会，通过案例剖析、廉政谈话、观看警示教育片等方式，引导干部从案例中汲取教训、引以为戒，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝，自觉摒弃形式主义、官僚主义，始终保持求真务实的工作作风。三是实践淬炼强信念。坚持把实践作为锤炼正确政绩观的重要平台，推动干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2025年以来选派近百名90后干部到村（社区）担任乡村振兴工作队员，让年轻干部到基层摸爬滚打、到“吃劲”岗位上磨练意志。

以“导向赋能”树标杆，激活正确政绩观实践动能。把正确政绩观贯穿干部选拔任用、考核评价全过程，以鲜明导向引导干部真抓实干、担当作为。一是树立鲜明选人用人导向。坚持把践行正确政绩观情况作为干部选拔任用的重要依据。结合县管领导班子与领导干部年度考核，对全县所有县管领导干部的政治表现进行了全覆盖式调研甄别，全面掌握县管干部的履职情况、思想动态。不断完善党政正职履职纪实制度，围绕近年来践行正确政绩观、完成重点工作任务、争取资金和项目、获得表彰奖励、年度考核等情况，将全县党政主要负责人近三年工作实绩汇总成册，作为干部选拔任用、年度考核、评先选优的重要参考。二是优化政绩考核评价体系。坚持以考核“指挥棒”引领干部政绩观，结合县域实际，修订完善《关于做好2025年度县管领导班子和领导干部年度考核工作的通知》，精准对标中央和省市要求精简优化基层考核工作，在年度考核中，将优秀名额向经济建设主战场和艰苦边远乡镇倾斜，突出高质量发展导向。三是强化考核结果运用。坚持把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先、问责追责紧密结合。对考核优秀、政绩突出的干部，予以通报表扬、优先提拔使用或晋升职级，2025年以来，200余名成绩显著的县管干部年度考核被评为优秀等次，公务员晋升职级100余人次。结合政治建设考察、年度考核等工作，对领导干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话或函询，防止“小毛病”演变成“大问题”。

以“严管护航”守底线，健全正确政绩观保障机制。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把监督管理贯穿干部履职全过程，为正确政绩观落地生根提供坚强保障。一是健全全方位监督体系。构建“日常监督+专项监督+群众监督”全方位、多层次监督体系。日常监督方面，加强与纪检监察、审计、信访等部门的协作配合，定期沟通干部监督信息，及时掌握干部履职情况和政绩观表现。专项监督方面，结合选人用人专项检查开展政绩观监督检查，重点整治“形象工程”“面子工程”、数据造假、弄虚作假、不作为慢作为乱作为等问题。群众监督方面，畅通群众监督渠道，公开监督电话、邮箱、信箱等，鼓励群众参与干部政绩评价和监督，对群众反映的干部政绩观方面的问题，及时调查核实、依法依规处理，确保干部权力在阳光下运行。二是强化问责追责力度。坚持有案必查、有违必究，对政绩观严重错位、造成不良影响和严重后果的干部，坚决严肃问责追责，形成有力震慑。严格执行能上能下有关规定，对不适宜担任现职的干部及时调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。三是注重严管厚爱结合。在严格监督管理的同时，加大对干部的关心关爱力度，落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。出台《新田县受处理处分干部常态化教育管理实施办法（试行）》，对受到问责处理的干部，加强跟踪教育管理，帮助其改正错误、重拾信心，符合条件的及时重新启用。2025年以来，在符合有关政策的前提下，对多名曾受过处理处分但敢于担当、表现较好的干部给予重用。同时，加强对干部的人文关怀，定期开展谈心谈话、走访慰问，了解干部工作生活困难，帮助解决实际问题，缓解干部工作压力。