近年来，泸溪县聚焦政治引领、组织建设、服务保障、作用发挥四个关键方向，充分发挥老干部党员的优势作用，推动老干部党建工作提质增效，为县域高质量发展注入强劲的“银色动能”。

打好“引领牌”，在老有所学中筑牢思想根基

突出理论武装。始终坚持将老同志政治建设摆在首位，依托县委党校、老年大学、老干部活动中心、“美在金秋”老党员之家等阵地，严格落实支部“三会一课”、主题党日、第一议题、民主生活会等制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和十四届历次全会精神作为核心内容，常态化开展专题研讨、辅导讲座等学习活动，引导老干部党员用党的创新理论武装头脑，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

创新学习形式。依托三湘老干部e家、学习强国、红星云、红星网等线上平台的学习资源，构建“线上+线下”“集中+分散”“理论+实践”相结合的学习教育模式，鼓励老干部随时随地学理论强思想。创新采取专题研学、专家讲学、支部集中学、老干部自学、年轻党员上门送学“五学模式”，举办各类学习活动36场次，开展“送学上门”20余次，覆盖1000余人次，推动党的创新理论、重要会议精神和方针政策入脑入心。

强化党性教育。结合“美在金秋”老党员之家建设，充分利用刘邓大军铁山河渡口、贺龙红十三团激战地、达岚岩门古堡等县域内红色资源，精心组织各支部老干部党员开展主题党日活动累计432场，并通过重温入党誓词、聆听革命故事、观看红色影片等方式，引导老干部党员追忆峥嵘岁月、传承红色基因，不断提升党性修养和政治觉悟。

打好“组织牌”，在老有所属中强化阵地支撑

组织建设提质提效。按照“应建尽建”原则，建立离退休干部党支部36个，严格落实《关于离退休干部党组织建设全面提质的若干措施》，开展“抓两头、带中间、强基础”全面提质行动，选优配强支部班子，选拔政治素质高、群众威望高、身体状况好的老同志担任支部书记和委员，明确2名在职干部负责日常事务，确保离退休干部党支部高效管理。

阵地资源用好用活。整合县域老干部活动中心、综合文化站等现有场所资源，加强老年大学、“美在金秋”老党员之家等阵地建设，2025年新建“美在金秋”老党员之家2个，投入10余万元用于改善老干部活动中心软硬件设施，将之打造为学习交流、文化娱乐、作用发挥的综合平台。利用村社区党群活动中心，组织老干部参与政策宣讲、矛盾调解、环境整治等志愿服务活动，推动阵地资源从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

党建品牌做优做强。高质量推进“六好”离退休干部党支部创建，2025年获评省级“六好”党支部1个、州级“六好”党支部2个，落实以奖代补资金3万元，党建品牌效应显著。充分利用老干部专业特长优势，组建科技服务团、“五老”宣讲团、医疗保健团等10支银发人才队伍，积极开展志愿服务，持续擦亮“银龄耀泸溪”、关爱“三困”留守儿童等服务工作品牌。

打好“服务牌”，在老有所乐中实现关爱保障

落实政治待遇，夯实经费保障。落实离退休干部各项政治待遇，定期召开老干部工作座谈会，引导老干部围绕全县中心工作建言献策，县银发人才张祖金同志提交的《关于扶持特色产业促进乡村振兴》提案，获得县委、县政府的高度关注。目前，总投资8000万元的中药材产业链建设项目已向上级部门申报。落实离退休干部党组织工作经费、“银发人才”活动经费、党费返还政策，对获评省州示范离退休干部党支部实施以奖代补制度，2025年落实以奖代补资金3万元，推动离退休党支部建设。

深化精准服务，丰富精神生活。深化“一人一策”精准服务，落实“一月一走访”制度，组建志愿服务队，常态化进行走访慰问、心理疏导、送学上门等个性化服务。整合乡镇村社区现有资源，探索老干部医养结合模式，建立“一老一小”关爱之家，设置“邻里互助”之家，创办老年“幸福食堂”，定期开展文化助幼、健康助老、生活助困“三助”行动，打造“平时有问候、生活有服务、困难有帮助、活动有平台”的养老服务微阵地。依托老干部活动中心、老年大学，开设声乐、舞蹈、智能应用等11门专业课程，组织形式多样的文体活动20余场次，丰富老同志老年生活。

加强关怀慰问，做细帮扶解困。建立县级领导联系离退休干部制度，健全困难帮扶机制，确保平时有问候、生日有恭贺、病中有看望、节日有走访、难时有帮助，2025年常态化走访离退休干部400余人次，帮助解决急难愁盼问题20余件。对重病、高龄、独居等特殊困难老干部及遗孀开展帮扶8人次，发放帮扶资金及物资6000余元。联合卫健部门开展老同志“健康护航”行动，畅通就医绿色通道，定期组织健康体检，协调优化离休干部医疗报销流程，2025年协调解决医疗报销、生活补贴等问题10余件。

打好“作用牌”，在老有所为中彰显银发担当

以“银发力量”深耕基层治理。深入实施“六大助力行动”，拓展“五老四教”内涵，推广“五老”调解室模式，鼓励引导老干部参与政策宣传、矛盾调解、文明劝导、民生服务等工作，为基层治理注入“银发动能”。2025年组织老同志参与基层治理志愿服务40余次，惠及群众6000余人次，组织开展医疗义诊活动5次，免费送药1万余元，发放健康知识宣传手册1000余份，惠及患者1000余人次。

以“银发智慧”赋能乡村振兴。深入开展“传帮带”工程，让老干部担任青年干部“导师”，帮助年轻干部快速成长。扎实推进“三湘银智”工作，建立完善“银发人才库”，组织农业、科技、医疗、教育等领域老专家深入基层，2025年开展产业技术培训和科普宣传讲座等服务18场次，培训本土人才224人。加强银发人才工作站（室）建设，新建省级银发人才工作室1个、县级银发人才工作站（室）3个，成立乡镇、村级老科协组织24个，有效推动乡村产业振兴提质增效。县老科协荣获2025年全州老科协工作一类单位称号。

以“银发精神”赓续红色血脉。充分发挥关工委和“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）作用，创新建设“五老”关爱基地，成功吸纳400余名热心公益、经验丰富的 “五老” 人员加入关爱下一代工作队伍，积极组织“五老”志愿者开展困境儿童结对帮扶工作。2025年组织“五老”宣讲团进校园开展红色故事宣讲6场，覆盖青少年5000余人次，开展“银发护苗”行动，为全县99名困境儿童提供帮扶资助9万余元，联合相关部门开展关爱儿童、综合志愿服务等活动30余场次，受益儿童和群众达3000余人。